合同纠纷 （2019）鄂01民终7143号

被上诉人丁朝顺为上诉人的员工，属于事实认定错误。一审判决在认定被上诉人丁朝顺为上诉人的业务人员时使用了“应为”二字，“应为”是一种推断性言论，而不是取得确切证据后的结论。实际上，丁朝顺在宏康公司第一次向上诉人采购丹参酮IIA磺酸钠注射液（以下简称“丹参酮”）时便已离职。具体依据如下：丁朝顺在玺来乐公司曾有过短暂入职，2018年5月即离职。一审开庭时，丁朝顺提供的薪资发放流水明显可以看出，工资发放日期为每月10日，工资3500元发放截至2018年5月10日，即被上诉人宏康公司第一次进货之前。2018年5月10日之后的流水记录已经打破了工资发放的时间和数额规律。一审开庭时，上诉人尊重事实，未对丁朝顺曾经的任职进行否认，但是对于上诉人提出的丁朝顺在宏康公司第一次采购丹参酮之前就已离职的观点，一审法院既未对此进行调查核实，又未在判决书中予以任何说明、引用及评判。在上诉人的代理律师与被上诉人丁朝顺2019年1月23日的谈话录音中，丁朝顺明确表示曾经是上诉人的员工，现在的身份类似于中介。所谓中介即不受上诉人公司员工管理制度的限制，不领取上诉人基本工资，而是运用自身在黄陂区域内的社会资源，搭建玺来乐

被上诉人丁朝顺为上诉人的员工，属于事实认定错误。一审判决在认定被上诉人丁朝顺为上诉人的业务人员时使用了“应为”二字，“应为”是一种推断性言论，而不是取得确切证据后的结论。实际上，丁朝顺在宏康公司第一次向上诉人采购丹参酮IIA磺酸钠注射液（以下简称“丹参酮”）时便已离职。具体依据如下：丁朝顺在玺来乐公司曾有过短暂入职，2018年5月即离职。一审开庭时，丁朝顺提供的薪资发放流水明显可以看出，工资发放日期为每月10日，工资3500元发放截至2018年5月10日，即被上诉人宏康公司第一次进货之前。2018年5月10日之后的流水记录已经打破了工资发放的时间和数额规律。一审开庭时，上诉人尊重事实，未对丁朝

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终7143号上诉人（原审原告）：湖北玺来乐药业有限公司，住所地武汉经济技术开发区枫树三路****车间**。法定代表人：郑金爽，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖丹，湖北天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡立才，湖北天明（汉南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市宏康医药有限公司，，住所地：武汉市黄陂区前川民安街**法定代表人：熊……