劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0976号

福泰科公司以钱梅严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由与钱梅解除劳动合同，不符合法律规定，理由如下：1、福泰科公司2013年6月20日与钱梅解除劳动合同时，并未向钱梅说明解除劳动合同依据的具体规章制度及钱梅的违纪事实，仅是在次日张贴的《惩处公告》中载明了福泰科公司主张的违纪事实，但福泰科公司对其主张的钱梅的相应违纪事实并未提供确切证据证明，且仍未向钱梅说明解除劳动合同依据的具体规章制度。2、根据诉讼中福泰科公司所陈述的与钱梅解除劳动合同所依据的规章制度，并未明确规定检验失误造成损失达到3000元时福泰科公司有权与检验人员单方解除劳动合同。3、根据福泰科公司提供的证据，无法证明福泰科公司支出的3276元客观存在且是钱梅2013年6月3日对950＊4500连接条的检验失误造成的经济损失。4、在福泰科公司所主张的钱梅检验失误的违纪事实发生后，钱梅所在部门未按福泰科公司的管理制度规定在2天内报至公司人事部。福泰科公司对钱梅作出解除劳动合同的最终决定前，也未按公司的管理制度给予钱梅申辩的机会。福泰科公司在与钱梅解除劳动合同过程中存在违反公司管理制度规定的惩处流程的情形。综上，福泰科公司与钱梅解

福泰科公司以钱梅严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由与钱梅解除劳动合同，不符合法律规定，理由如下：1、福泰科公司2013年6月20日与钱梅解除劳动合同时，并未向钱梅说明解除劳动合同依据的具体规章制度及钱梅的违纪事实，仅是在次日张贴的《惩处公告》中载明了福泰科公司主张的违纪事实，但福泰科公司对其主张的钱梅的相应违纪事实并未提供确切证据证明，且仍未向钱梅说明解除劳动合同依据的具体规章制度。2、根据诉讼中福泰科公司所陈述的与钱梅解除劳动合同所依据的规章制度，并未明确规定检验失误造成损失达到3000元时福泰科公司有权与检验人员单方解除劳动合同。3、根据福泰科公司提供的证据，无法证明福泰科公司支出的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0976号上诉人（原审被告）福泰科塑料技术（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市新区硕放工业园香楠路11号标准厂房。法定代表人BERNHARDFROEHLICH，该公司董事长。委托代理人陆啸，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钱梅，女，1987年4月14日生。委托代理人王鹏丽、李艳华，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。上诉人……