劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3775号

广洋公司与曾小君建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律的平等保护。关于2013年9月26日至2013年10月8日期间的工资差额，双方的争议在于2013年10月1日至10月3日期间的工资是否需要支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，曾小君要求广洋公司按照广州市最低工资1550元／月的标准支付2013年10月1日至10月3日期间的工资并无不当，金额为213.79元（1550元÷21.75天×3天）。关于广洋公司解除与曾小君的劳动合同是否合法的问题。原审法院对此分析认定如下：首先，曾小君否认知悉广洋公司的奖惩制度，而广洋公司亦未提供证据证明奖惩制度的内容已经向曾小君公示或告知，故广洋公司应承担举证不能的不利后果，原审法院对奖惩制度的真实性不予采信。其次，鉴于双方在劳动合同中明确约定若曾小君不服从上级合理工作安排，因工作懈怠、失职等原因给公司造成损失的，广洋公司可随时解除劳动合同，故原审法院以此来评价曾小君的行为是否构成广洋公司可以解除劳动合同的情形。最后，广州桂

广洋公司与曾小君建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律的平等保护。关于2013年9月26日至2013年10月8日期间的工资差额，双方的争议在于2013年10月1日至10月3日期间的工资是否需要支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，曾小君要求广洋公司按照广州市最低工资1550元／月的标准支付2013年10月1日至10月3日期间的工资并无不当，金额为213.79元（1550元÷21.75天×3天）。关于广洋公司解除与曾小君的劳动合同是否合法的问题。原审法院对此分析认定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3775号上诉人（原审原告）：广东广洋环保健材有限公司。住所地：广东省广州经济技术开发区永和经济区新安路*号。法定代表人：何秀英，该公司董事长。委托代理人：李福兴，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾小君，男，1982年2月15日出生，汉族。委托代理人：黄冰花，广东海际明律师事务所律师。上诉人广东广洋环保健材有限公司……