追索劳动报酬纠纷 （2014）渝四中法民终字第00746

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在本案中，既然王道安、冉国平明知双方劳动关系已于2013年1月24日终止，那么根据上述规定，王道安、冉国平应当在2014年1月25日前申请劳动仲裁以保护自己的权利，而王道安、冉国平直到2014年3月20日才申请劳动仲裁，且无证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故王道安、冉国平申请仲裁时确已超过仲裁申请期限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00746号上诉人（原审原告）：王道安，男，土家族，61岁，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。上诉人（原审原告）：冉国平，王道安之妻，土家族，52岁，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。被上诉人（原审被告）：酉阳县官渡滩水电站，住所地：重庆市酉阳土家族苗族自治县铜鼓乡青树村**组。经营者：陈峰，男，土家族，29岁，住重庆市酉阳土家族苗族自治……