劳动争议 （2019）豫0402民初2042号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，河南幼教公司主张其与潘素敏签订有劳动合同，但未提供直接证据予以证明，其提供的《保密协议》是用人单位与劳动者之间的内部协议，性质不能等同于《劳动合同》。 其主张潘素敏利用职务之便将劳动合同带走亦未提供证据予以证明，河南幼教公司不能证明其与潘素敏签订有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 故河南幼教公司应支付潘素敏2018年4月20日至2019年2月11日之间未签订书面劳动合同的双倍工资，潘素敏被辞退前的总收入为25511元，月平均工资为2416元[25511元÷（30天×10+11天）]，应支付的双倍工资为24773.06（82.03元×302天）。 因潘素敏未向法院起诉，故河南幼教公司应支付潘素敏双倍工资的金额仍按照仲裁裁决金额即24508.73元。 河南幼教公司不能证明潘素敏系擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，河南幼教公司应向潘素敏支付一个月的经济补偿金，为2416元（六个月以上不满一年的，按一年计算

河南幼教教育科技有限公司与潘素敏劳动争议一审民事判决书

平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0402民初2042号原告：河南幼教教育科技有限公司，住所地郑州市管城回族区紫荆山路57号13层1307号。 法定代表人：郑光辉，总经理。 委托诉讼代理人：苏利沙，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱征，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。 被告：潘素敏，女，1978年9月22日出生，汉族，住平顶山市新华区。 委托诉讼代理人：孟……