劳动合同纠纷 （2018）浙0921民初1618号

原、被告签订的实习协议书及培训协议均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，原、被告均应按照约定履行自己的义务。 协议签订后，原告按约对被告进行了培训，但被告李伟未按约与原告签订劳动合同，已构成违约，根据培训协议约定应全额退回在上海乐谦工程科技有限公司培训期间所发生的培训费用。 对于原告主张的两项费用，培训费2.4万元于法有据，本院予以确认；差旅费10353元，其中2017年3月的交通费用系乙烯化工事业部SAR装置外培实习地变更路费，费用请款单上载明：因原实习单位“安徽司尔特肥业股份公司”自2017年3月1日起不再接收我公司实习员工，故实习地变更为“连云港新磷矿化责任有限公司”，2017届、2018届实习员工共14人（含领队1名）从安徽省宁国市至江苏省连云港市费用总额为3000元。 根据上述内容，本院认为实习单位的安排系原告工作职责范畴，实习地发生变更系原告工作未到位之故，由此产生的交通费用不应由实习员工摊付，且费用清单亦为电子打印非经被告签名确认，故本院对该月交通费用不予支持，其余3月份至6月份产生的用餐费、住宿费及交通费，被告均签名予以确认，本院予以

浙江石油化工有限公司、李伟劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0921民初1618号 原告：浙江石油化工有限公司，住所地浙江省舟山市定海区临城街道翁山路**大宗商品交易中心**，统一社会信用代码913309003440581426。 法定代表人：李水荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于乔，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：吴涛，男，该公司工作人员。 被告：李伟，男，1996年9月24日出生……