劳动合同纠纷 （2018）粤03民终17919号
裁判要旨
中欧亚公司所提供的录音资料无法显示录音中对话人的身份，真实性无法核实；且在迪拜当地警察局的录音内容无法显示代九林承认其存在殴打同事的行为；而另一份录音资料是冲突事件一方当事人与其他同事对话，其中对事件的陈述系冲突事件一方当事人的单方陈述，不能完整、客观地反映事件经过。 因此，本院对中欧亚公司提交的录音资料不予采信。 经本院审理查明，双方签订的劳动合同书中约定代九林的工作岗位为仓库主管，同时载明“公司管理、行政人事、销售、采购、财务等文职类员工以工作任务为目标导向，所支付的工资已经包含加班工资，如确需加班的，须由乙方（代九林）提出申请，经甲方（中欧亚公司）批准后方可视为加班；操作岗位员工由公司安排的加班，将依据有关法律或规定支付加班费”。 代九林在迪拜与“SWINBRANCH3”公司签订的《受荐方聘用合同》则载明“代九林为该公司的销售助理，领取基本月薪1000迪拉姆，其他500迪拉姆。 另查明，根据代九林签名确认的《SWIN龙二工资表(2017年8月)》，代九林该月在迪拜当地领取基本工资1000迪拉姆，加班工资500迪拉姆，绩效奖励333迪拉姆。 本院认为，双方当事人之间存在劳动合同关系
摘要
深圳市中欧亚贸易有限公司、代九林劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终17919号上诉人（原审原告）：深圳市中欧亚贸易有限公司，住所地深圳市福田区竹子林紫竹六路敦煌大厦5B,统一社会信用代码91440300793852974K。 法定代表人：黄刚，总经理。 委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：代九林，男，1970年9月9日出生，汉族，住四川省西充县，委托诉讼代理人：黄……