劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终1042号
裁判要旨
承担加班事实的举证责任在代守治，以代守治没有提供出“经过公司审批同意进行过加班的充分有效证据”为由否认代守治的加班事实，须知，代守治在一审中提交的工资条足以证明有加班事实，且不论公司审批的合法性问题，如存在审批证据，该证据也应当是保留在凤凰公司一方的，一审法院以此认为代守治举证不能，应是苛求，也违反了法律规定的“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。再次，一审法院对凤凰公司认可的代守治的夜间加班值班事实予以否定，明显错误。虽然代守治在仲裁中认可“夜间值班，后半夜有工作随时处理，没有工作可以休息”。但是，此处的“休息”与正常的“休息”并不是同一概念，代守治所谓的“休息”并不是回家休息，也不是脱离工作岗位的休息，而是在工作岗位上随时待命的休憩。而且，代守治的认可中也言明，上半夜是必须工作的，后半夜有工作随时处理。而一审法院却以此排除代守治的夜间加班值班的事实，明显是对代守治意思表示的曲解，2017年8月工资中有82.07元的值夜津贴，仲裁前值夜津贴为什么没有，显而易见是前后颠倒、相互矛盾。请求二审法院明查！二、代守治关于加班费的诉请并未超过
摘要
代守治、新能凤凰（滕州）能源有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1042号上诉人（原审原告）：代守治，男，1960年4月29日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：徐颜、刘霞，山东滕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新能凤凰（滕州）能源有限公司，住所地山东省滕州市木石镇。法定代表人：杨宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：张汉武，山东赞国律师事务所律师。上诉人代守治因与被上诉人新能凤凰（滕……