劳动争议 （2018）鲁02民终4397号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。吴风达提供的其与青岛矫健食品有限公司的法定代表人矫洪健的录音，青岛矫健食品有限公司虽提出异议，但经一审法院明示，青岛矫健食品有限公司不申请鉴定，对该录音材料，予以确认。录音中吴风达向矫洪健提出“去年结工资时，还有10000元”，“我在你那干了十多年了”，矫洪健未对欠工资数额提出异议，也明确了吴风达的工作时间。矫洪健每月通过银行支付给吴风达的款项，也未向一审法院提出合理的解释。以上证据，足以证明双方存在劳动关系，青岛矫健食品有限公司尚欠吴风达工资10000元的事实。吴风达在青岛矫健食品有限公司工作，青岛矫健食品有限公司应该及时足额支付吴风达工资，故吴风达要求青岛矫健食品有限公司支付工资10000元，予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。青岛矫健食品有限公司未提供吴风达的入职登记表、工资表等证据，且否认双方存在劳动关系，应承担不利的法律后果。因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，吴风达主张要求支付经济补偿金40000元（4000元×10个月），未违反法律规定，予以支持。综上，一审法院据此判决：一、青岛矫健食品有限
摘要
青岛矫健食品有限公司、吴风达劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4397号上诉人（原审原告）：青岛矫健食品有限公司。法定代表人：迟舜民，经理。委托诉讼代理人：路玉，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：万彤，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴风达。委托诉讼代理人：肖升东，山东青凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小芹，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公……