追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0506民初8966号
裁判要旨
虽被告陈述其实际在原告处工作至2017年12月7日，辞职报告签字时间是2017年12月，但未能提供证据予以证明。 现原告提供了被告签名的辞职报告，该报告明确被告离职时间为2017年8月31日，本院对此予以确认，确认被告于2017年8月31日从原告处离职。 但结合本案案情，被告虽于2017年8月31日向原告递交辞职报告，但双方当日并未交接工作，结合被告的工作性质，证人证言及被告陈述，被告实际仍在原告处从事相关工作，故可认定原、被告之间又达成了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被告并未中断为原告的工作，虽2017年8月31日前被告的工资待遇原告已发放，但2017年9月1日至2017年12月7日期间原告仍应向被告支付工资报酬，结合双方一致确认的在职期间基本工资每月6000元的标准，经核算，原告应向被告支付19379元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，判决如下：一、原告苏州市缔合装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郎铭工资19379元。
摘要
苏州市缔合装饰设计工程有限公司与朗铭追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0506民初8966号原告：苏州市缔合装饰设计工程有限公司，住所地苏州市吴中区长桥街道财智商务广场1幢1911号。 法定代表人：侯亚威，该公司总经理。 委托诉讼代理人：葛振强，江苏和舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春，江苏和舟律师事务所实习律师。 被告：朗铭，男，1978年4月17日生，汉族，住泰州市高港区。 原告苏州市缔合装饰设计工程有限……