追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第2081号

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，颜学芹称其被固美汽车公司口头辞退，固美汽车公司辩称系颜学芹自行离职，但固美汽车公司未就其主张举证证明，故原审法院认定固美汽车公司系违法解除与颜学芹的劳动关系，对于颜学芹主张固美汽车公司支付赔偿金的诉讼请求，依法予以支持，具体计算为：1418.75×2=2837.5元。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方约定工资月结，颜学芹在2012年1月12日领取2011年12月份工资时就应当知道固美汽车公司是否足额支付了2011年11月及之前的劳动报酬，而其直到2013年1月17日才就工资差额提出申诉，因此颜学芹关于支付2011年5月至2011年11月期间低于南京市最低工资标准的工资差额部分的请求已超过法定申诉时效，原审法院依法不予支持。2011年12月，颜

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，颜学芹称其被固美汽车公司口头辞退，固美汽车公司辩称系颜学芹自行离职，但固美汽车公司未就其主张举证证明，故原审法院认定固美汽车公司系违法解除与颜学芹的劳动关系，对于颜学芹主张固美汽车公司支付赔偿金的诉讼请求，依法予以支持，具体计算为：1418.75×2=2837.5元。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效自当事人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2081号上诉人（原审原告）颜学芹，女，汉族，1988年2月22日出生，无业。委托代理人李晓松（颜学芹丈夫），男，汉族，1985年10月13日出生，无业。被上诉人（原审被告）南京固美汽车用品有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区翁家营村汤家坝178号。法定代表人ＸＸ军，该公司经理。委托代理人尹曙霞，女，汉族，1988年11月9日出生。委托……