劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2519号

广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。华旭公司向原审法院提交了一份《袁海燕工作能力调查表》，以证明袁海燕无法胜任商务部助理工作。华旭公司以此为由将袁海燕调整至招商部工作。工作岗位调整后，袁海燕的工资虽然有所降低，但降低幅度不大，与原工资水平基本相当。因此，华旭公司调整袁海燕工作岗位是其行使自主用工权的表现。2016年2月3日，华旭公司单方解除了与袁海燕的劳动合同，《解聘通知书》列出的解除劳动合同理由是袁海燕不服从公司对薪资的调整、对抗公司，袁海燕的不良行为给公司造成了很大的不良影响并影响公司的正常运作。袁海燕由于工资有所降低，对华旭公司降低薪资的行为不满情有可原，该行为不属于

广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。华旭公司向原审法院提交了一份《袁海燕工作能力调查表》，以证明袁海燕无法胜任商务部助理工作。华旭公司以此为由将袁海燕调整至招商部工作。工作岗位调整

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2519号上诉人（原审原告）：袁海燕，女，壮族，1988年6月10日出生，住广西省平南县。委托代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市华旭医药有限公司，住所地：珠海市香洲区翠景路223号（铭泰大厦）五层A区。法定代表人：李彩金。委托代理人：刘英，广东谨行律师事务所律师。委托代理人：王雪飞，广东谨行律师事……