劳动争议 （2018）豫01民终1003号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿”。本案中，2015年12月31日，杨志周与锅炉公司之间的劳动合同期满，2015年12月4日，杨志周收到锅炉公司续订劳动合同的通知，但杨志周以业务出差，时间另行约定为由，未及时与锅炉公司续签劳动合同。2016年5月31日，锅炉公司以杨志周未履行续订劳动合同手续为由，终止双方劳动关系，并通知杨志周2016年6月9日前办理离职手续。2016年6月8日，杨志周向锅炉公司提出离职，并办理了离职交接。结合上述事实，一审法院认定，锅炉公司与杨志周的劳动合同期满后，经锅炉公司通知，杨志周未及时续订劳动合同，导致双方劳动合同终止。杨志周主张其向锅炉公司提出续订无固定期限劳动合同，但其未提交证据予以证明，应当由杨志周承担举证不能的法律后果。因杨志周的原因，导致双方劳动合同未续订，锅炉公司出具《终止劳动关系通告书》并无不当，不符合法定的应当支付经济补偿金情形。杨志周请求锅炉公司支付解除劳动关系经济赔偿金，无事实依据，
摘要
郑州锅炉股份有限公司、杨志周劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1003号上诉人（原审被告、原审原告）：郑州锅炉股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区科学大道88号。法定代表人：崔红旗，董事长。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶文娟，河南银基律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：杨志周，男，1972年1月1日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。委……