追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终2685号

吴国志与万宝公司签订的劳动合同及吴国志签收的《万宝公司新员工入职协议》、《新员工入职须知》，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方的均具有约束力。关于加班工资。无论从法律规定、能力强弱，还是合理性角度出发，加班工资所涉及到的出勤情况、工资标准、支付情况均属用人单位控制范围。因此，加班工资的主要举证责任应由用人单位承担，劳动者仅有提供初步证据责任、反驳用人单位证据时有举证证明责任、以及在情况不明时有提供证据线索的责任。本案中，万宝公司提供了吴国志签字的工资条，证明了万宝公司支付了吴国志2015年6月、7月的工资及加班工资。由于双方约定每周工作6天，试用期工资为3500元，转正后工资4200元，经测算，吴国志主张的加班工资也未超出万宝公司每月向其发放的最低标准工资数额以外的部分。因此，吴国志主张加班工资无事实依据，不予支持。关于赔偿金4200元。万宝公司在2015年9月17日作出对吴国志处罚决定，由此双方产生矛盾。虽吴国志对时益民的谈话进行了录音，但时益民告知吴国志找人事，吴国志就说“你不是辞退我了吗？我明天还要不

吴国志与万宝公司签订的劳动合同及吴国志签收的《万宝公司新员工入职协议》、《新员工入职须知》，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方的均具有约束力。关于加班工资。无论从法律规定、能力强弱，还是合理性角度出发，加班工资所涉及到的出勤情况、工资标准、支付情况均属用人单位控制范围。因此，加班工资的主要举证责任应由用人单位承担，劳动者仅有提供初步证据责任、反驳用人单位证据时有举证证明责任、以及在情况不明时有提供证据线索的责任。本案中，万宝公司提供了吴国志签字的工资条，证明了万宝公司支付了吴国志2015年6月、7月的工资及加班工资

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2685号上诉人（原审原告）：吴国志。委托诉讼代理人：宋建忠，江苏开太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡万宝纺织机电有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭镇芙蓉北路60号。委托诉讼代理人：汪栋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李萍，江苏崇宁律师事务所律师。上诉人吴国志因与被上诉人无锡万宝纺织机电有限公司(以下简称万宝公司)追索劳动报……