劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3059号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人创天地公司是否应当支付2013年4月至6月的工龄工资差额。由于双方在劳动合同中没有明确约定被上诉人肖正桂的工资标准，故被上诉人肖正桂的工资标准应当按照双方在实际发放工资中确定的数额为准。上诉人创天地公司认可劳动者工作满一年每月增加100元工龄工资，这表明双方已协商确定自2013年3月起被上诉人肖正桂的工资总额应为3800元（岗位基本工资1300元＋职务工资1100元＋效益及表现工资1100元＋工龄工资300元）。此后，双方对工资标准的调整都必须经双方协议一致或有合法依据。上诉人创天地公司抗辩称公司在2013年4月对员工的工资结构进行了调整，降低了工龄工资的数额，但该降低工资行为未经被上诉人肖正桂同意，也没有合法依据，属于上诉人创天地公司的单方变更行为，不符合法律规定。被上诉人肖正桂要求补发工龄工资差额符合法律规定。原审处理并无不妥，本院予以维持。第二，上诉人创天地公司是否应当支付2013年3月加班工资。被上诉人肖正桂主张2013年3月因公司搬迁休息日加

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人创天地公司是否应当支付2013年4月至6月的工龄工资差额。由于双方在劳动合同中没有明确约定被上诉人肖正桂的工资标准，故被上诉人肖正桂的工资标准应当按照双方在实际发放工资中确定的数额为准。上诉人创天地公司认可劳动者工作满一年每月增加100元工龄工资，这表明双方已协商确定自2013年3月起被上诉人肖正桂的工资总额应为3800元（岗位基本工资1300元＋职务工资1100元＋效益及表现工资1100元＋工龄工资300元）。此后，双方对工资标准的调整都必须经双方协议一致或

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3059号上诉人（原审原告）深圳市创天地投资有限公司。法定代表人ＸＸ诚，总经理。委托代理人王鹏，广东董正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖正桂。上诉人深圳市创天地投资有限公司（以下简称创天地公司）因与被上诉人肖正桂劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第66号民事判决，向本院提起上诉。本院依……