劳动合同纠纷 （2016）粤20民终67号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、中澳公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定；二、中澳公司是否足额支付了加班工资；三、中澳公司是否需要支付年休假工资。关于焦点一。张焱梅确认知道中澳公司的规章制度，但主张中澳公司的规章制度仅为应付检查。该主张没有事实依据，原审法院不予采纳。张焱梅安排员工多次到附近小区工作，明显严重违反中澳公司的规章制度，中澳公司以此为由解除劳动关系并未违反法律规定。张焱梅主张其已经征得公司经理的同意，但未能证明，原审法院不予采信。张焱梅主张中澳公司解除劳动合同没有通知工会，不符合法律规定。但中山市坦洲镇工会工作委员会证明中澳公司正在筹备组建工会，尚未正式成立，中澳公司解除劳动合同时无工会可以通知。综上，中澳公司解除劳动合同符合法律规定，无需向张焱梅支付赔偿金。关于焦点二。张焱梅确认公司规定其每日工作7.5小时，并无证据证明其在公司规定的工作时间外尚需加班，故张焱梅主张的平时加班工资原审法院不予支持。张焱梅确认其每月平均工资为4100元，计算加班工资的基础为2870元，则其收取的工资已经包括了休息日的加班工资，故张焱梅关于休息日加

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、中澳公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定；二、中澳公司是否足额支付了加班工资；三、中澳公司是否需要支付年休假工资。关于焦点一。张焱梅确认知道中澳公司的规章制度，但主张中澳公司的规章制度仅为应付检查。该主张没有事实依据，原审法院不予采纳。张焱梅安排员工多次到附近小区工作，明显严重违反中澳公司的规章制度，中澳公司以此为由解除劳动关系并未违反法律规定。张焱梅主张其已经征得公司经理的同意，但未能证明，原审法院不予采信。张焱梅主张中澳公司解除劳动合同没有通知工会，不符合法律规定。但中山市坦洲镇工会工作委员会证明中澳公司正在筹备

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终67号上诉人（原审原告）：张焱梅，女，汉族，住湖北省麻城市，公民身份号码×××9483。委托代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市中澳物业管理有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：冯志春，该公司董事长。委托代理人：吴柏昌、郑新佳，广东千里行律师事务所律师。上诉人张焱梅因与被上诉人中……