追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终2748号

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，首先，吴百入职时填写的简历载明学历为大专，但其此时为大专在读，并未获得相应学历，根据吴百查询的学历信息，虽然其学历属实，但科瑞公司在查询时并不能查询到学历信息，科瑞公司要求吴百提供相应材料符合人事管理的规定，吴百也应服从公司的合理安排，但吴百并未作出合理解释且拒绝提供，消极应对，存在不服从工作管理的情节。其次，用人单位依法享有用工自主权，有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。根据科瑞公司员工手册的规定，员工应按要求提供资料，否则承担不利的后果。吴百入职时签收了该份员工手册，该员工手册经民主程序制定，对吴百具有约束力。故吴百应遵守公司规章制度的规定，服从用人单位的管理，其违反规章制度规定，拒绝公司的合理要求，公司有权根据法律及规章制度的规定解除劳动合同。最后，科瑞公司已将解除合同事宜告知了工会，履行了法定程序。综上，吴百就其学历问题拒绝做出任何解释及提供相关证明材料的行为，违反了科瑞公司员工手册的相关规定，科瑞公司据此解

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，首先，吴百入职时填写的简历载明学历为大专，但其此时为大专在读，并未获得相应学历，根据吴百查询的学历信息，虽然其学历属实，但科瑞公司在查询时并不能查询到学历信息，科瑞公司要求吴百提供相应材料符合人事管理的规定，吴百也应服从公司的合理安排，但吴百并未作出合理解释且拒绝提供，消极应对，存在不服从工作管理的情节。其次，用人单位依法享有用工自主权，有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。根据科瑞公司员工手册的规定，员工应按要求提供资料，否

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终2748号 上诉人（原审原告）：吴百，男，1991年3月13日出生，汉族，住宁夏吴忠市红寺堡开发区。 被上诉人（原审被告）：科瑞自动化技术（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区亭融街7号。 法定代表人：刘少明，董事长。 委托诉讼代理人：严龙芳，江苏昊强律师事务所律师。 上诉人吴百因与被上诉人科瑞自动化技术（苏州）有限公司（以下……