行政确认 （2018）闽05行终66号
裁判要旨
本案的争执焦点为第三人陈安松与原告福建豪辉园林建设工程有限公司是否存在事实劳动关系？本案中被告惠安县人力资源和社会保障局向法庭提交的证人陈某1、陈某2的证言及被告对陈安松、陈某1、陈某2的调查笔录可证实第三人陈安松受雇于原告福建豪辉园林建设工程有限公司，且在该公司从事平直工工种；原告福建豪辉园林建设工程有限公司虽辩称第三人陈安松系受雇于第三人张昆飞，但因第三人张昆飞否认与原告公司之间存在承揽关系，且原告提交的证据无法证实原告与张昆飞之间存在承揽合同等，原告的该辩解无事实和法律依据，不予采纳。综上，认定第三人陈安松系在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应认定为工伤。另，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，原告提供的证据不能证明第三人所受伤害不是工伤，故被告惠安县人力资源和社会保障局作出的惠人社工认字［2017］56号《关于对陈安松的工伤认定决定》，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，适用法律、法规正确。被告泉州市人力资源和社会保障局的行政复议决定，
摘要
福建豪辉园林建设工程有限公司、惠安县人力资源和社会保障局、泉州市人力资源和社会保障局等其他二审行政判决书 行政确认
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)闽05行终66号 上诉人（原审原告）福建豪辉园林建设工程有限公司，住所地福建省泉州市惠安县崇武镇前垵村，统一社会信用代码91350521MA346QM69Q。 法定代表人蒋振国，总经理。 委托代理人张景华、林丹，上海柏年（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）惠安县人力资源和社会保障局，住所地福建省泉州市惠安县政府大院内。统一社会信用……