劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初57349号
裁判要旨
因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告配偶张某某于2012年11月12日至2014年10月16日期间为沈阳绿**物科技有限公司股东，出资额占注册资本的14%，该公司与原告经营范围重合。 被告于2013年6月9日与张某某登记结婚，其未向原告告知相关信息，确有违反原告处2012版《行为准则》中有关员工利益冲突及2015年版《员工手册》中有关立即解除劳动合同的相关规定。 被告主张工商信息显示其配偶张某某于2014年10月16日即已经不再是沈阳绿**物科技有限公司股东，2015年版本的《员工手册》不应当适用于被告。 对此，本院认为，一则根据原告处2012版《行为准则》及2015年版《员工手册》的条款显示，原告对于员工如有利益冲突行为持否定态度是一以贯之的，且2012版《行为准则》中也明确规定“任何违反《行为准则》中标准的行为都会导致相应的纪律处分(甚至包括终止劳动
摘要
艺康(中国)投资有限公司与余成劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初57349号原告：艺康(中国)投资有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：张庆峰，董事长。 委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。 被告：余成，男，1985年5月8日生，汉族，住湖北省安陆市。 委托诉讼代理人：杜松，辽宁同律律师事务所律师。 原告艺康(中国)投资有限公司与被告余成劳动合同纠纷一案，因双方均不服同一仲……