劳动争议 （2019）浙0104民初6896号

就ABB杭州分公司解除与潘文权的劳动合同是否合法，应从实体和程序两方面考察。 实体方面，本院认为员工应当遵守用人单位的规章制度。 2007年7月至2013年8月，潘文权出资设立神鼎公司并持股49%，担任监事，且2007年至2013年间，神鼎公司系ABB公司的经销商，双方之间存在大量交易；2011年9月至11月，潘文权出资40%成立诺威斯公司，担任执行董事兼总经理、法定代表人，该公司经营范围包括高低压电器元件、自动化设备、仪器仪表、电缆电线、机电设备的销售、电器行业信息咨询；本院认为潘文权的上述两节行为均属与ABB杭州分公司有利益冲突的行为，均违反了ABB公司的员工手册、行为准则，且较为严重，符合我国劳动合同法第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形。 潘文权的行为违反用人单位规章制度、违反基本职业操守，应当予以严厉谴责。 潘文权称其不存在违反行为准则及员工手册的意见。 本院认为，首先，潘文权是否参与公司经营不影响其违反行为准则、员工手册的定性，潘文权出资设立神鼎公司并持股49%，且神鼎公司系ABB公司的经销商，二者存在大量业务往来，该情形显然与行为准则规定的“利益冲突

ＡＢＢ（中国）有限公司、ＡＢＢ（中国）有限公司杭州分公司等与潘文权劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书(2019)浙0104民初6896号原告ABB（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号恒通广厦。 法定代表人顾纯元，董事长。 原告ABB（中国）有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市江干区四季青街道钱江路1366号万象城2幢8层02单元。 负责人赵问津，销售经理。 以上原告委托代理人（特别授权）顾丽菲、岳丹辉,上海江三角律师事务所律师。 被告潘……