劳动争议 （2018）粤01民终9379号
裁判要旨
李祖军入职朗欧公司处工作，双方建立劳动关系，双方权益依法受到保护。关于提成发放问题。本案中，根据查明事实可见，九鼎王项目确实首次是由李祖军与该公司负责接洽所得的项目，且朗欧公司主张李祖军首次只是接触一下，非由李祖军负责最终的谈判和洽谈等，但其并无提供任何证据证明上述主张，同时，根据庭审查明的事实可知，李祖军按照郞欧公司提供的联系方式，当庭与九鼎王项目方的联系人进行沟通，对方明确表明李祖军系该项目首次洽谈者。由此，一审法院认定上述项目是由李祖军首先洽谈并对最终促成郞欧公司与对方达成协议存在重要作用，同时基于朗欧公司未按一审法院要求在限期内提供其公司项目提成的具体计算依据也未能提交该项目的详细收款银行明细，因此，朗欧公司依法对此应承担举证不能的不利后果。一审法院采信李祖军关于提成发放的相关主张，确认朗欧公司应支付李祖军九鼎王项目2017年3月至2017年6月期间提成差额49951元[（110000元+55000元×4个月）×17%－6149元]。关于解除劳动关系的问题。现本案中朗欧公司、李祖军双方的证据均不足以证明李祖军确切离职原因，故一审法院根据公平合理原则，推定双方劳动关系的解除，系在
摘要
广州市朗欧企业管理咨询有限公司、李祖军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终9379号上诉人（原审原告）：广州市朗欧企业管理咨询有限公司，住所地广东省广州市天河区天源路961号自编A栋503。法定代表人：王雁秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘文静，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李祖军，男，1984年6月6日出生，汉族，住湖南省安乡县。上诉人广州市朗欧企业管理咨询有限公司（下称朗欧公司）因劳动……