劳动争议 （2018）粤01民终4974号
裁判要旨
原��法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于王菲2016年9月1日至4日工资的计算标准问题，因双方缺乏工资标准的书面约定，聚芳公司作为用人单位未对劳动者王菲的工资标准进行充分举证，原审判决根据双方工资的实际发放情况采纳劳动者主张的工资标准5500元/月，并无不当，本院予以确认。至于医疗费及解除劳动关系的经济补偿金问题，聚芳公司未对本案劳动争议仲裁的相关裁决提起诉讼，原审判决经审理确认本案劳动仲裁关于医疗费及解除劳动关系经济补偿金的裁决，并无不当。现聚芳公司在二审又对医疗费及解除劳动关系经济补偿金问题提出异议，依法无效，本院不予采纳。综上，聚芳公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予��持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由广州聚芳企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 魏 巍审判员 乔 营审判员 张蕾蕾二〇一八年四月十八日书记员 郭桂芳 更多数据：搜索“”来源：www.
摘要
广州市聚芳企业管理有限公司、王菲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4974号上诉人（原审被告）：广州市聚芳企业管理有限公司，住。法定代表人：熊威，总经理。委托诉讼代理人：江辉，广东卓明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王菲，女，1992年1月1日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。上诉人广州市聚芳企业管理有限公司（以下简称“聚芳公司”）与被上诉人王菲劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2……