劳动争议 （2018）冀08民终3802号
裁判要旨
原、被告之间的劳动合同关系，有王淑芳提供的入职申请表和小雨点公司提供的劳动合同书证实，本院予以确认。王淑芳称双方未签订书面劳动合同的主张，本院不予认定。王淑芳在小雨点公司工作期间，因工作琐事发生争议，小雨点公司提出解除合同，王淑芳亦表示同意，并开始办理离职手续，应视为双方协商一致解除合同；双方未将解除合同手续办理完毕，是由于公司提出改变解除劳动关系的理由，而王淑芳对该理由不予认可，公司提出王淑芳可以继续工作，王淑芳予以拒绝并实际离职，双方劳动合同关系已于2018年3月21日解除。小雨点公司主张双方劳动关系尚未解除的观点，本院不予采纳。小雨点公司应当为王淑芳出具解除劳动关系的证明。双方符合用人单位提出解除合同、劳动者予以同意的情形，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同存续期间为三年零七个月，应支付4个月工资作为经济补偿金，按离职前十二个月平均工资标准3,044.00元计算为12,176.00元。王淑芳2018年3月份未发放的工资，双方均提交了计算方法和具体数额为1,637.00元，公司方也未提出异议，仲裁裁决后已支付808.00元，尚欠829.00元，应当予以给付。小雨点
摘要
兴隆县小雨点商贸有限公司、王淑芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀08民终3802号 上诉人（原审被告、原告）：兴隆县小雨点商贸有限公司，住所地兴隆县东大街秀水大厦**楼**底商**。 法定代表人：钱洪亮，职务：经理。 委托诉讼代理人：姜云明，男，1958年12月4日出生，汉族，兴隆县小雨点商贸有限公司人力中心负责人，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：张亚娟，女，1976年10月3日出生，汉族，兴隆县小……