劳动合同纠纷 （2015）自民一终字第18号

原、被告双方未在劳动合同中对劳动报酬的支付标准及办法进行约定，东脑公司根据王大安从事的工作、业绩发放劳动报酬并无不当，且王大安提交的证据不能证实双方确定的工资标准为5000元／月，故王大安要求东脑公司补发差额工资的请求，该院不予支持。东脑公司自2012年7月起用工满一年未与王大安续订书面劳动合同，其行为违反了法律的强制性规定，应按王大安2012年8月起每月工资2500元的标准向其支付11个未签订劳动合同的双倍工资即27500元。因东脑公司自2011年起欠缴王大安应缴纳的失业保险金，王大安据此于2014年6月16日书面向东脑公司送达了解除劳动合同的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，东脑公司应向王大安支付自2004年至2014年以其离职前的月平均工资1480元按10个月计算的经济补偿金即14800元。王大安现已离职，其要求与东脑公司解除劳动关系的请求，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八第一款第三项、第四十六条、第八十二条，

原、被告双方未在劳动合同中对劳动报酬的支付标准及办法进行约定，东脑公司根据王大安从事的工作、业绩发放劳动报酬并无不当，且王大安提交的证据不能证实双方确定的工资标准为5000元／月，故王大安要求东脑公司补发差额工资的请求，该院不予支持。东脑公司自2012年7月起用工满一年未与王大安续订书面劳动合同，其行为违反了法律的强制性规定，应按王大安2012年8月起每月工资2500元的标准向其支付11个未签订劳动合同的双倍工资即27500元。因东脑公司自2011年起欠缴王大安应缴纳的失业保险金，王大安据此于2014年6月16日书面向东脑公司送达了解除劳动合同的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民一终字第18号上诉人（原审原告）王大安，男，1955年12月3日出生，汉族。委托代理人钟铃，四川平扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）四川东脑电气工程有限公司。住所地四川省自贡市自流井区蜀盐街**号。法定代表人张扬，总经理。委托代理人杨琳，女，四川东脑电气工程有限公司工作人员。上诉人王大安因与被上诉人四川东脑电气工程有限公司（简称东脑公司）……