追索劳动报酬纠纷 （2021）渝05民终684号

劳动者的合法权益受法律保护。关于建亚公司2019年11月起降低蒋宁薪酬是否合法的问题，本案中，关于建亚公司2019年11月起降低蒋宁薪酬是否合法的问题，首先，蒋宁与建亚公司签订的劳动合同明确约定在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同应采用书面形式。同时建亚公司陈述降薪系双方口头协商一致，但也未举示相应证据，其意见缺乏事实依据，不能成立。其次，建亚公司于2020年1月春节前夕才开始发放蒋宁2019年11月调岗后的工资，即无直接证据表明调岗后蒋宁对建亚公司按照月均8500元的工资标准发放新岗位工资的行为持默许态度。综上，蒋宁主张建亚公司调岗后违法降低蒋宁薪资标准，要求以15000元/月的应发工资标准核算2019年11月调岗前后的薪酬的意见，予以采纳，即蒋宁2019年5月至2020年1月期间应发工资总额为135000元。关于蒋宁2020年2月工资的问题。因受疫情影响，劳动者在用完各类假期后仍不能提供正常劳动或者劳动者因其他原因不能提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因2020年2月处于蒋宁一个工资支付周期内，蒋宁主

劳动者的合法权益受法律保护。关于建亚公司2019年11月起降低蒋宁薪酬是否合法的问题，本案中，关于建亚公司2019年11月起降低蒋宁薪酬是否合法的问题，首先，蒋宁与建亚公司签订的劳动合同明确约定在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同应采用书面形式。同时建亚公司陈述降薪系双方口头协商一致，但也未举示相应证据，其意见缺乏事实依据，不能成立。其次，建亚公司于2020年1月春节前夕才开始发放蒋宁2019年11月调岗后的工资，即无直接证据表明调岗后蒋宁对建亚公司按照月均8500元的工资标准发放新岗位工资的行为持默许态度。综上，蒋宁主张建亚公司调岗后违法降低蒋宁薪资标准，要求以15

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终684号上诉人（原审被告）：重庆建亚建设工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区显丰大道24-7-2号，统一社会信用代码91500106742854398G。法定代表人：杨红，职务执行董事。委托诉讼代理人：王建军，重庆法缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋宁，男，汉族，1981年7月6日生，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：龙云云，……