劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1047号

韦耀在广上公司工作，由广上公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。韦耀于2014年6月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。仲裁裁决广上公司支付韦耀2014年6月工资3476元，广上公司对此未提起诉讼，视为其同意该项仲裁结果，相应的款项广上公司应支付给韦耀。本案争议的焦点为广上公司是否应支付韦耀解除劳动关系的经济补偿金3780.7元。从本案已查明的事实可以认定，双方劳动关系解除的原因是韦耀主动提出离职，因此，认定广上公司应否支付韦耀解除劳动关系的经济补偿金关键在于韦耀主张被迫离职的理由是否成立。结合本案中韦耀主张被迫离职的理由主要是广上公司对韦耀的工伤事故作出了记过及减发30元工资的处罚，原审法院对此分析如下：（一）关于记过的处罚，韦耀在工作期间发生工伤事故，广上公司对事故进行调查处理及在查清事故原因后对韦耀作出处罚系其在生产管理过程中行使的用工管理行为，即使韦耀对该记过的处罚结果不服，应通过协商解决，该情形不能构成其被迫离职的理由。（二）关于广上公司减发韦耀2014年5月工资30元的处罚，广上公司主张该30元为奖金，系根据韦耀当

韦耀在广上公司工作，由广上公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。韦耀于2014年6月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。仲裁裁决广上公司支付韦耀2014年6月工资3476元，广上公司对此未提起诉讼，视为其同意该项仲裁结果，相应的款项广上公司应支付给韦耀。本案争议的焦点为广上公司是否应支付韦耀解除劳动关系的经济补偿金3780.7元。从本案已查明的事实可以认定，双方劳动关系解除的原因是韦耀主动提出离职，因此，认定广上公司应否支付韦耀解除劳动关系的经济补偿金关键在于韦耀主张被迫离职的理由是否成立。结合本案中韦耀主张被迫离职的理由主要是广上公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1047号上诉人（原审被告）：韦耀，男。被上诉人（原审原告）：东莞广上运动用品有限公司，住所地：东莞市寮步镇华南工业城。法定代表人：洪永裕。委托代理人：吴胜茂，男，系该公司员工。上诉人韦耀因与被上诉人东莞广上运动用品有限公司（以下简称“广上公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第108……