劳动争议 （2018）皖11民终946号
裁判要旨
案件争议的焦点为：一、嘉吉公司解除与梁璐璐的劳动合同是否违反劳动合同法规定；二、嘉吉���司是否应按经济补偿金的二倍支付梁璐璐赔偿金。针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，嘉吉公司因组织架构变动，导致与梁璐璐签订劳动合同所依据的客观情况发生变化，嘉吉公司分别于2017年8月17日、2017年8月31日、2017年9月1日与梁璐璐协商未达成调解协议。2017年9月11日嘉吉公司向梁璐璐发送解除劳动关系通知的邮件，通知从2017年9月30日起梁璐璐与其公司正式解除劳动关系，故嘉吉公司与梁璐璐解除劳动合同未按照法律规定提前三十日以书面形��或者额外支付梁璐璐一个月的工资，嘉吉公司虽辩称愿意支付梁璐璐一个月工资，但截至本次诉讼仍未支付，故嘉吉公司与梁璐璐解除劳动合同属违法解除。针对争议焦点二，嘉吉公司违反法律规定与梁璐璐解除劳动
摘要
嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司、梁璐璐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终946号上诉人（原审原告）：嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司，住安徽省来安县经济开发区中央大道33号，统一社会信用代码913400005872386583（1-1）。法定代表人：OmarByejedSadeque，该公司总裁。委托诉讼代理人：吴西西，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈维新，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁璐璐，女，……