追索劳动报酬纠纷 （2016）内05民终1707号

其来源合法、内容客观真实与本案具有关联系，予以确认并采信。对于报销单、关于设立安全奖的通知各一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对参保单位职工数增减表一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。霍劳人仲字（2015）352号裁决书，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。一审法院经审理查明，2013年5月10日，创源公司聘用刘洪刚从事通勤车驾驶员工作，2014年8月20日双方签订了《劳动合同》，2014年春节期间和2015年春节期间创源公司安排职工分别休假14天和15天。2015年9月2日创源公司将刘洪刚辞退。另查明，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会对刘洪刚与创源公司劳动争议一案，做出了霍劳人仲字【2015】352号裁决，刘洪刚不服该裁决起诉至霍林郭勒市人民法院。一审法院认为，关于刘洪刚主张创源公司给付自2013年5月10日至2014年8月18日未签订劳动合同的双倍工资4500元×15个月=67500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一

其来源合法、内容客观真实与本案具有关联系，予以确认并采信。对于报销单、关于设立安全奖的通知各一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对参保单位职工数增减表一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。霍劳人仲字（2015）352号裁决书，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。一审法院经审理查明，2013年5月10日，创源公司聘用刘洪刚从事通勤车驾驶员工作，2014年8月20日双方签订了《劳动合同》，2014年春节期间和2015年春节期间创源公司安排职工分别休假14天和15天。2015年9月2日创源公司将刘洪刚

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终1707号上诉人（一审原告）刘洪刚，男，1976年6月26日出生，现住辽宁省新民市。被上诉人（一审被告）内蒙古创源金属有限公司，组织机构代码59733139-7。法定代表人刘云升，职务，董事长。委托代理人杨庆，系该公司职工。委托代理人张超波，系该公司职工。上诉人刘洪刚因与被上诉人内蒙古创源金属有限公司（以下简称创源公司）追索劳动……