劳动合同纠纷 （2017）津02民终6927号

正华公司与陈晶婵的劳动合同合法有效，依法应予确认。劳动合同法规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，陈晶婵自2016年9月1日连续请休病假，2017年1月14日再次依据就医材料及医院开具的建休证明向正华公司提供请休一周病假的手续，正华公司以需要提供X光片为由仅准假三天至1月16日，且在未确定陈晶婵的病情是否可以继续从事原工作的情况下要求陈晶婵返岗，并在未询问和安排陈晶婵可否从事其他另行安排的工作情况下，即认定陈晶婵未按照公司要求返岗构成旷工，与陈晶婵解除劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除，应向陈晶婵支付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正华公司、陈晶婵对陈晶婵应自2008年10月23

正华公司与陈晶婵的劳动合同合法有效，依法应予确认。劳动合同法规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，陈晶婵自2016年9月1日连续请休病假，2017年1月14日再次依据就医材料及医院开具的建休证明向正华公司提供请休一周病假的手续，正华公司以需要提供X光片为由仅准假三天至1月16日，且在未确定陈晶婵的病情是否可以继续从事原工作的情况下要求陈晶婵返岗，并在未询问和安排陈晶婵可否从事其他另行安排的工作情况下，即认定陈晶婵未按照公司要求返岗构成旷工，与

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6927号上诉人（原审原告）：河南正华电讯有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）高尔夫球场以北津汇广场5号楼204房间。代表人：黄传军，总经理。委托诉讼代理人：张威，女，该公司员工。委托诉讼代理人：房学芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈晶婵，女，汉族，1983年9月9日出生，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王垚，系……