劳动争议 （2017）苏01民终9179号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。本案中，裕朝大酒店未依法为钱桂珍参加工伤保险，钱桂珍遭受工伤事故，应由裕朝大酒店承担相应的工伤保险赔偿责任。钱桂珍虽主张双方劳动关系于2016年9月解除，但钱桂珍就职裕朝大酒店时已达到法定退休年龄，故钱桂珍向裕朝大酒店主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同的另一倍工资、赔偿金的请求没有法律依据，一审法院不予支持。对钱桂珍主张的律师费，也无相关法律依据，一审法院亦不予支持。对钱桂珍主张的停工留薪期工资，钱桂珍主张停工留薪期为5个月，但未能提供证据证明其休息期为5个月。一审法院根据钱桂珍工伤事故发生后三次至东南大学附属中大医院复诊情况、误工证明记载、交通事故误工费等酌定钱桂珍的停工留薪期为3个月。但钱桂珍已在交通事故赔偿中享受到3个月的误工费，故对其再主张停工留薪期工资，一审法院不予支持。对钱桂珍要求裕朝大酒店承担一次性伤残补助金21000元（7个月×3000元/月）的主张，因钱桂珍依据裕朝大酒店提供的钱桂珍误工证明认定其本人工
摘要
钱桂珍与南京市六合区裕朝大酒店工伤保险待遇纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9179号上诉人（原审原告）：钱桂珍，女，1964年11月10日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：周艺斌，江苏宗泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京市六合区裕朝大酒店，住所地南京市六合区大厂草芳路**号。经营者：黄景松，该酒店负责人。委托诉讼代理人：王清炜，男，该酒店员工。上诉人钱桂珍因与上诉人南京市六合区裕朝大……