劳动合同纠纷 （2015）清中法民一终字第593号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：一、被告扣除原告保险费后，没有向保险机构缴纳社保费，是否合法，是否应该支付给原告；二、被告是否应该退还原告被扣的工资；三、原告申请离职，被告是否应该支付经济补偿金；四、是否应该支付年休假工资和每年多工作7天的工资给原告。关于争议焦点一。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告戴重光提出的缴纳社会保险费的问题不属于人民法院审查范围，其可以向社会保险费征收机构寻求解决。关于争议焦点二。由于原告戴重光没有提供证据证明其工资被克扣的事实，对原告要求退还被扣工资的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点三。原告戴重光是在2015年3月9日以“另有发展”为辞职原因向被告普科公司提交了《辞职申请单》，并于当日正式办理了离职手续离开了被告处的，是其单方主动提出解除了劳动合同，没有证据表明其提交《辞职申请单》时受到了欺骗、胁迫；至于原告戴重光提出《辞职申请单》中“人事部意见”签名补签的问题，这只是被告普科公司对辞职申请流程的内部审批问题，并不影响原告戴重光提出辞职的意愿；所

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：一、被告扣除原告保险费后，没有向保险机构缴纳社保费，是否合法，是否应该支付给原告；二、被告是否应该退还原告被扣的工资；三、原告申请离职，被告是否应该支付经济补偿金；四、是否应该支付年休假工资和每年多工作7天的工资给原告。关于争议焦点一。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告戴重光提出的缴纳社会保险费的问题不属于人民法院审查范围，其可以向社会保险费征收机构寻求解决。关于争议焦点二。由于原告戴重光没有提供证据证明其工资被克扣的事实，对原告要求退还被扣工资的诉

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）清中法民一终字第593号上诉人（原审原告）：戴重光，男，汉族，户籍地址：湖南省新化县。被上诉人（原审被告）：普科（清新）电路板有限公司，住所地：清远市清新区。法定代表人：郭容泉。委托代理人：朱理忠，广东正肯律师事务所律师。委托代理人：朱振荣。上诉人戴重光与被上诉人普科（清新）电路板有限公司（以下简称普科公司）因劳动合同纠纷一案，不服清远市清新区……