追索劳动报酬纠纷 （2017）晋01民终3559号

本案是追索劳动报酬纠纷，郭树生于2010年10月1日与华润公司建立劳动关系是事实，无证据表明2006年至2010年10月1日期间，双方形成劳动关系，故对该期间郭树生的有关主张不予支持。关于郭树生主张的取暖费、工龄工资无法律依据、关于郭树生主张的社会保险、公积金的缴纳不属法院受理范围，故不予支持。关于郭树生主张的工伤后工资，在郭树生与华润公司的工伤保险待遇纠纷中，已经本院及太原市中级人民法院判决并已发生法律效力。关于郭树生主张的待岗工资、津贴、加班费、年休假工资、奖金福利等均属劳动者工资范畴，根据劳动部颁布的工资支付暂行规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名、签字并保存两年以上备查，郭树生于2017年3月6日向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张2006年至2012年的劳动报酬，显然已超过两年的时间，故对郭树生是否存在待岗及加班的事实，有关津贴、加班费、年休假工资、奖金福利等是否未予发放等均应由郭树生承担举证责任，郭树生提供的有关证据均不足以证明上述事实，故对郭树生的主张不予支持。判决：驳回原告郭树生要求被告太原华润煤业有限公司支付待岗工资、津贴、加班费、奖金、

本案是追索劳动报酬纠纷，郭树生于2010年10月1日与华润公司建立劳动关系是事实，无证据表明2006年至2010年10月1日期间，双方形成劳动关系，故对该期间郭树生的有关主张不予支持。关于郭树生主张的取暖费、工龄工资无法律依据、关于郭树生主张的社会保险、公积金的缴纳不属法院受理范围，故不予支持。关于郭树生主张的工伤后工资，在郭树生与华润公司的工伤保险待遇纠纷中，已经本院及太原市中级人民法院判决并已发生法律效力。关于郭树生主张的待岗工资、津贴、加班费、年休假工资、奖金福利等均属劳动者工资范畴，根据劳动部颁布的工资支付暂行规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名、签字并保存两年以上

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3559号上诉人（原审原告）：郭树生，男，1964年4月12日出生，汉族，太原华润煤业有限公司原相煤矿职工，住太原市。委托诉讼代理人：候燕之，山西盛道律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑娟，山西盛道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原华润煤业有限公司，住所地太原市长治路西巷四号。法定代表人：闫国平，董事长。委托诉讼代理人：卫峰，……