劳动合同纠纷 （2018）辽02民终1676号
裁判要旨
依据原告自己的陈述”2000年左右夏天当时被告的书记让原告自己找单位”，证明原告于2000年夏天已经知道其与被告之间就劳动人事关系已经发生争议，但原告一直未予申请劳动人事仲裁，应当认定原告的主张已经超过诉讼时效，其诉请不予支持。综上所述，一审法院判决：驳回原告李晏君的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李晏君负担。根据庭审审理情况和证据质证情况，本院对一审查明相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人在1979年8月1日九已在大连港装卸公司工作，对其成为被上诉人员工的过程,上诉人于一审中提供了下乡知识青年计算连续工龄审定表、工人商调表和事业单位工人套改工资审批表，但以上证据应当保存于上诉人的人事档案中，上诉人现未能对其取得以上证据的合法性予以证明。即便以上证据来源合法，上述证据也不能证明其与被上诉人之间未发生过人事聘用关系解除或劳动关系解除事宜，无法证明人事聘用关系或劳动关系的持续存在。况且，上诉人未能对被上诉人
摘要
李晏君与大连市付家庄旅游中心有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1676号上诉人(原审原告)李晏君。委托诉讼代理人：吴士江，辽宁郡东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连市付家庄旅游中心有限公司，住所地大连市中山区滨海中路108号。法定代表人：李景慧子，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴学红，辽宁学宏律师事务所律师。原审第三人：大连市旅游发展委员会，住所地大连市中山区人民路75号。负责人：李景平……