劳动争议 （2018）豫13民终801号
裁判要旨
鑫成公司为经批准成立的有限责任公司，常建民为持有从业资格的从业人员，2016年4月到鑫成公司工作，岗位为物业经理，双方签订有书面劳动合同。劳动者应依照法律规定和双方约定向用人单位提供劳动，用人单位应以货币形式向劳动者本人按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鑫成公司虽于2017年7月1日张贴通知，于7月14日通知常建民停职，但并未解除劳动合同，故鑫成公司应支付常建民2017年5月、6月、7月份工资共计10500元。鑫成公司称常建民已被公司除名，但未提交相关证据证实，鑫成公司以通知的形式告知常建民离岗后，未解除劳动合同，未办理其他离职手续，也未提交证据证明鑫成公司已因常建民违反劳动纪律对其处理处罚。故对其主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：自本判决生效后十日内，南阳市鑫成物业管理有限公司支付常建民2017年5月、6月、7月份劳动报酬共计10500元。诉讼费10元，由鑫成公司承担。二审中,双方均未提交新证据,二审查明的事实和一审相同。本院认为，2016年4月，常建民与鑫成公司签订有书面劳动合同，其岗位为物业经
摘要
南阳市鑫成物业管理有限公司、常建民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终801号上诉人(原审原告):南阳市鑫成物业管理有限公司。住所地:南阳市两相路与明山路交叉口西南角*号楼*楼***室。法定代表人:梅小娟，该公司经理。委托诉讼代理人:徐东升，河南大统律师事务所律师。被上诉人(原审被告):常建民，男，汉族，1985年3月26日出生，住南阳市卧龙区。上诉人南阳市鑫成物业管理有限公司(以下简称鑫成公司)与被上……