劳动合同纠纷 （2019）辽0203民初3112号

针对违法解除劳动合同经济赔偿金一节。 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵守劳动法律法规的规定。 从被告出具的《解除劳动合同通知书》来看，被告解除与原告之间的劳动合同原因有二，一是原告当中发表演说，二是原告不服从工作调派并擅自回国，但两条均不成立。 首先，从监控记录来看，原告是在得知已经被解除了劳动合同的情况下打断了被告的早会，此时虽然被告未向原告出具书面的解除劳动合同证明材料，但不可否认双方劳动合同已经解除，则原告打断早会的行为不应当作为解除劳动合同的理由。 其次，从视频、照片以及赴日出差其他人员的陈述来看，被告要求原告完成的是带有一定危险性的工作，且未给原告提供必要的劳动保护措施。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，根据前法第五十六条第二款，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 因此，原告有权停止带有危险性的除草工作，并对此与被告处领导进行沟通，而被告单方面据此认为原告违反单位的规章制度，显然与法律规定相悖。 另外，被

张大强与大连节能家太阳能工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初3112号原告张大强，男，1971年4月11日生，汉族，无职业，住大连市西岗区。 被告大连节能家太阳能工程有限公司，住所地大连市西岗区中山路147号1202D。 法定代表人三宅邦夫，董事长。 委托代理人金雪莲，辽宁文柳山律师事务所律师。 原告张大强与被告大连节能家太阳能工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于20……