追索劳动报酬纠纷 （2013）崇民终字第174号

从本案的证据及查明的事实证实，于耀锋在金德复合管崇左分公司工作期间，金德复合管崇左分公司确实拖欠了于耀锋2012年4至6月三个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。金德复合管崇左分公司拖欠于耀锋工资的行为违反了上述法律的规定，应承担支付于耀锋工资的民事责任。由于金德复合管崇左分公司是金德复合管公司设立的，没有独立财产权，该公司员工的工资由金德复合管公司支付，故其承担的民事责任应由金德复合管公司来承担。据此，一审判决由金德复合管公司承担支付于耀锋工资的民事责任正确，本院予以支持。金德复合管公司主张其只欠于耀锋2012年4月份的工资，因与事实不符，本院不予支持。关于上诉人金德复合管公司应否退还被上诉人于耀锋毕业证的问题。本案事实表明，2011年7月23日金德复合管公司财务中心收取了于耀锋的毕业证。金德复合管公司、金德复合管崇左分公司主张其没有扣押于耀锋的毕业证，因其未提供证据证明其已把毕业证退还于耀锋，故对其主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者

从本案的证据及查明的事实证实，于耀锋在金德复合管崇左分公司工作期间，金德复合管崇左分公司确实拖欠了于耀锋2012年4至6月三个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。金德复合管崇左分公司拖欠于耀锋工资的行为违反了上述法律的规定，应承担支付于耀锋工资的民事责任。由于金德复合管崇左分公司是金德复合管公司设立的，没有独立财产权，该公司员工的工资由金德复合管公司支付，故其承担的民事责任应由金德复合管公司来承担。据此，一审判决由金德复合管公司承担支付于耀锋工资的民事责任正确，本院予以支持。金德复合管公司主张其

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）崇民终字第174号上诉人（一审原告）金德铝塑复合管有限公司。住所地xx省xx市xx区xx街**号。法定代表人金辉，该公司总经理。委托代理人武鹏。被上诉人（一审被告）于耀锋。一审原告金德铝塑复合管有限公司崇左分公司。住所地xx自治区xx市xx区xx路**号。负责人金辉。委托代理人武鹏。上诉人金德铝塑复合管有限公司（以下简称金德复合管公司）……