劳动合同纠纷 （2017）浙02民终406号

该岗位调整带有“随意性甚至侮辱性”，明显将主观感觉凌驾于客观事实之上。3.本案中上诉人确实经营困难需要裁员，但并没有达到法定的20人或者职工总人数的10%，即便有实际裁员行动，也根本不需要向劳动行政部门报告。上诉人与被上诉人协商岗位变更不成依法提出解除，已履行告知工会义务，并不需要提前召开职工代表会议的情形。叶峰答辩称：请求驳回上诉，维持原判。摩顿公司向一审法院起诉，请求判令其无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金97363.20元、2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元。一审法院认定事实：叶峰于2008年6月6日进入宁波杉杉摩顿服装有限公司。2015年11月20日，宁波杉杉摩顿服装有限公司变更名称为宁波摩顿服装有限公司，即本案上诉人。2016年1月12日，摩顿公司法定代表人变更为朱志浩。叶峰入职后先后在商品部、物流部、商务部、特卖部、数据部工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年6月6日至2017年6月5日，约定叶峰在电子商务部岗位工作，月岗位工资3200元，实行标准工时工作制。其中，叶峰2016年1月至2月在特卖部

该岗位调整带有“随意性甚至侮辱性”，明显将主观感觉凌驾于客观事实之上。3.本案中上诉人确实经营困难需要裁员，但并没有达到法定的20人或者职工总人数的10%，即便有实际裁员行动，也根本不需要向劳动行政部门报告。上诉人与被上诉人协商岗位变更不成依法提出解除，已履行告知工会义务，并不需要提前召开职工代表会议的情形。叶峰答辩称：请求驳回上诉，维持原判。摩顿公司向一审法院起诉，请求判令其无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金97363.20元、2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元。一审法院认定事实：叶峰于2008年6月6日进入宁波杉杉摩顿服装

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终406号上诉人（原审原告）：宁波摩顿服装有限公司。住所地：宁波市望春工业园区云林中路***号。法定代表人：朱志浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶峰，男，1983年10月20日出生，汉族，住宁波市海曙区。委托诉讼代理人：杨魁，……