劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9080号

吴玉琪、尚得公司双方签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。2016年10月21日，双方签订协商一致解除劳动合同协议书，该协议书第4条明确约定，“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”。该协议书系吴玉琪、尚得公司双方真实意思的表示，双方均应当严格恪守约定。现吴玉琪主张因其对于劳动法知识的缺失，导致其对于上述约定存在重大误解，故尚得公司以此为由拒绝支付补偿金，显失公平。对此，一审法院认为，上述协议之约定不违反法律、行政法规之强制性规定，当属有效，且吴玉琪法律知识缺失之责不能归咎于尚得公司。故吴玉琪在签署协议书确认双方不存在其他任何劳动争议的情况下，又主张尚得公司支付其经济补偿之行为，有违诚信原则。因此，对吴玉琪要求尚得公司支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：驳回吴玉琪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由吴玉琪负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为：劳

吴玉琪、尚得公司双方签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。2016年10月21日，双方签订协商一致解除劳动合同协议书，该协议书第4条明确约定，“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”。该协议书系吴玉琪、尚得公司双方真实意思的表示，双方均应当严格恪守约定。现吴玉琪主张因其对于劳动法知识的缺失，导致其对于上述约定存在重大误解，故尚得公司以此为由拒绝支付补偿金，显失公平。对此，一审法院认为，上述协议之约定不违反法律、行政法规之强制性规定，当属有效，且吴玉琪法律知识缺失之责不能归咎于尚得公司。故吴玉琪在签署协议书确

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9080号上诉人（原审原告）：吴玉琪，女，1984年6月8日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。委托诉讼代理人：吴山道，男，系上诉人弟弟，户籍地江苏省赣榆县。被上诉人（原审被告）：上海尚得服装有限公司，住所地上海市闵行区沪青平公路277号5楼A65室。法定代表人：王煜，总经理。委托诉讼代理人：章正琴，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王小……