劳动争议 （2018）湘10民终106号
裁判要旨
本案争议的焦点是：一、久隆旺公司解除劳动合同是否合法；二、久隆旺公司是否应当向黄白菊支付一次性生活补助金损失。关于焦点一。黄白菊自2014年11月份开始到久隆旺公司处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动关系明确。2017年5月久隆旺公司、黄白菊因为黄白菊的亲属到生产车间殴打久隆旺公司职员产生矛盾。2017年5月16日久隆旺公司因此开除了黄白菊，既无法定事由，也没有提前通知，更未给予经济补偿，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，应当依照该法第八十七条的规定向黄白菊支付赔偿金18734.4元（3122.4元/月×3个月×2倍）；关于焦点二。黄白菊无法定理由被辞退，是非因本人意愿中断就业，属于失业人员。黄白菊工作年限已满30个月，且系农民合同工，依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》的有关规定可以领取2个月的一次性生活补助金。由于久隆旺公司一直没有为黄白菊参投失业保险，导致黄白菊不能进行失业登记，也不能领取失业保险金，其合法权益应由久隆旺公司赔偿。故久隆旺公司应赔偿黄白菊一次性生活补助金损失1751元（875.5元/月×2个月）。关于久隆旺公司提出黄白菊自愿申请不
摘要
郴州市久隆旺高科电子有限公司与黄白菊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终106号上诉人（原审原告）：郴州市久隆旺高科电子有限公司，住所地湖南省资兴市江北工业园汉宁路西。法定代表人：袁楚国，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宙文，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：黄白菊，女，1973年11月17日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：曹清，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。上诉人郴州市久隆旺高科电……