劳动争议 （2019）津0102民初5337号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 大宅门公司未与郭天忠签订书面劳动合同，大宅门公司应自2018年8月7日起支付二倍工资，经计算，大宅门公司应支付郭天忠二倍工资差额3056.5元。 关于防暑降温费，郭天忠自2018年7月7日至2018年8月31日工作，大宅门公司应支付郭天忠防暑降温费303.5元。 关于加班费，郭天忠每天上正常白班，为标准工时制，每周单休，大宅门公司应给付相应休息日加班费，而双方均认可原告每月有200元全勤奖励，是郭天忠入职时即约定好的，含有每周单休加班费的成分，已发放的应从予以扣除，经计算，大宅门公司应给付郭天忠休息日加班费2862元。 关于违法解除劳动合同双倍工资，大宅门公司称离职原因为郭天忠与其他员工打架违反了公司的制度予以开除，但并未出具任何书面证明，既无郭天忠违反公司制度的证据，也没有相关公司制度经过民主程序的证据，故大宅门公司
摘要
郭天忠与天津京都大宅门餐饮有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初5337号原告郭天忠，男，1958年2月3日生，汉族，无职业，住天津市北辰区。 被告天津京都大宅门餐饮有限公司，住所地河东区新开路43号。 法定代表人：陈国明，经理。 委托诉讼代理人：安永波,天津世宏律师事务所律师。 原告郭天忠与被告天津京都大宅门餐饮有限公司（以下简称大宅门公司）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后,依法适用……