劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3502号

赵哲与董缘公司均不服仲裁裁决而分别向基层人民法院、中级人民法院提起诉讼，故根据相关法律规定对双方的诉讼请求在本案中进行全面审理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赵哲主张于2014年9月起在董缘公司工作，并提供服务合同、调查询问通知书及短信记录。董缘公司对上述证据的真实性均无异议，但主张赵哲系案外人孙某安排至董缘公司学习，并提供空白协议书、员工工资表及记账凭证等，另申请两位证人到庭作证。赵哲对记账凭证不持异议，对其余均不予认可。鉴于赵哲虽对于董缘公司提交的空白协议书等不认可，但根据其庭审中自述的入职当天由孙某带至董缘公司，当时孙某准备承包，后来孙某不承包了，赵哲也留在董缘公司工作等内容，再结合董缘公司原法定代表人董某某与赵哲的往来短信中提到的其朋友想要承包销售部等内容，以及董缘公司证人陈述的2014年10月有个姓孙的承包商召集全体员工开会，说是要承包会所，后来没有承包等内容，原审法院据此认定赵哲于2014年9月1日起随案外人孙某至董缘公司洽谈承包会所事宜，并于当月起被安

赵哲与董缘公司均不服仲裁裁决而分别向基层人民法院、中级人民法院提起诉讼，故根据相关法律规定对双方的诉讼请求在本案中进行全面审理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赵哲主张于2014年9月起在董缘公司工作，并提供服务合同、调查询问通知书及短信记录。董缘公司对上述证据的真实性均无异议，但主张赵哲系案外人孙某安排至董缘公司学习，并提供空白协议书、员工工资表及记账凭证等，另申请两位证人到庭作证。赵哲对记账凭证不持异议，对其余均不予认可。鉴于赵哲虽对于董缘公司提交的空白协议书等不认可，但

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3502号上诉人（原审原告）赵哲，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人陈汉民（系赵哲之父），XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海董缘投资管理有限公司。法定代表人尹景光，总经理。上诉人赵哲因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第29579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月……