劳动争议 （2019）京0101民初21122号

原告要求被告支付2018年5月1日至2019年5月17日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，但上述期间双方签订有固定期限劳动合同，并不属于没有签订过书面劳动合同，原告的主张于法无据，本院不予支持。 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 原告与被告共签订过三份书面劳动合同，在第三份劳动合同终止日期届至前，被告曾提出与原告续签订劳动合同，原告亦表示同意，符合上述法律规定，被告应与原告订立无固定期限劳动合同。 但被告在原告同意续订劳动合同后以公司经营状况为由终止双方劳动合同，不符合前述法律规定，属于违法终止劳动合同，应向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金。 赔偿金的具体数额，本院将根据原告的工作年限和离职前12个月平均工资核算。 双方均认可被告需在对原告进行业绩考核后发放绩效工资，本院不持异议。 现被告主张原告工作表现不佳、考核不合格、不应享受绩效工资，但未提交相应证据对

邱国普与山高融资租赁（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初21122号原告：邱国普，1964年3月22日出生，汉族，无业，北京市大兴区亦庄镇闫家场路17号。 委托诉讼代理人：于丽，北京浩云律师事务所律师。 被告：山高融资租赁（北京）有限公司，住所地北京市顺义区。 法定代表人：赵南，董事长。 委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵燕，北京市盈科律师事务所律师。 ……