劳动合同纠纷 （2016）桂01民终815号

一、关于夏卫平与中联物业公司为何解除劳动合同的问题。首先，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务。中联物业公司认可双方在劳动合同中约定中联物业公司为夏卫平购买社会保险，但实际上并未购买，且为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，本案中，中联物业公司并未履行法定义务和合同约定义务。其次，用人单位对劳动者附有管理的义务。劳动关系是一种特殊的法律关系，用人单位作为用工管理方，负有较重的法定义务，劳动关系终止时，即便是劳动者自动离职，用人单位都应依照法律规定及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险的转移本案中，夏卫平从2015年1月16日起未到中联物业公司上班，中联物业公司应及时作出相应的解除劳动合同的决定，但中联物业公司并没有相关证据证明其在夏卫平申请劳动仲裁之前已作出相应的决定，中联物业公司在本案中未尽到其用工管理义务，本院对中联物业公司主张夏卫平系自动离职的意见不予采信。综上，结合本案证据，本院认为，夏卫平主张其以中联物业公司未为其购买社会保险为由提出辞职已经达到高度可能性，本院对其主张予以采信。二、关于中联物业公司是否应支付夏卫平

一、关于夏卫平与中联物业公司为何解除劳动合同的问题。首先，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务。中联物业公司认可双方在劳动合同中约定中联物业公司为夏卫平购买社会保险，但实际上并未购买，且为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，本案中，中联物业公司并未履行法定义务和合同约定义务。其次，用人单位对劳动者附有管理的义务。劳动关系是一种特殊的法律关系，用人单位作为用工管理方，负有较重的法定义务，劳动关系终止时，即便是劳动者自动离职，用人单位都应依照法律规定及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险的转移本案中，夏卫平从2015年1月16日起未到中

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终815号上诉人（原审原告）：夏卫平，男，1955年3月19日出生，汉族，住南宁市，委托诉讼理人：陈翼，广西中司律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南宁市中联金牌物业管理有限责任公司，住所地：南宁市。法定代表人：王知一，该公司总经理。委托诉讼代理人：李铁峰，广西经海律师事务所律师。上诉人夏卫平因与被上诉人南宁市中联金牌物业管理……