劳动合同纠纷 （2017）川01民终896号

宏鹰公司于2015年2月3日成立，且同意接收原金鹰公司的员工；事实上，王志全也在宏鹰公司上班，故一审法院认定王志全的入职时间为2015年2月3日。宏鹰公司主张王志全于2015年2月底入职宏鹰公司上班，但未提交充分的证据证明，一审法院不予支持。对双方的劳动关系解除的时间，王志全在病假期满后，一直未返回宏鹰公司上班，也未提交充分的证据证明向宏鹰公司履行过请假手续或提出过上班要求，应当视为以自己的行为作出解除劳动关系的意思表示，故应当认定双方的劳动关系已于病假期满即2015年6月6日解除。本案的争议焦点为：一、宏鹰公司是否应向王志全支付病假工资；二、宏鹰公司是否应向王志全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。关于宏鹰公司是否应向王志全支付病假工资的问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作

宏鹰公司于2015年2月3日成立，且同意接收原金鹰公司的员工；事实上，王志全也在宏鹰公司上班，故一审法院认定王志全的入职时间为2015年2月3日。宏鹰公司主张王志全于2015年2月底入职宏鹰公司上班，但未提交充分的证据证明，一审法院不予支持。对双方的劳动关系解除的时间，王志全在病假期满后，一直未返回宏鹰公司上班，也未提交充分的证据证明向宏鹰公司履行过请假手续或提出过上班要求，应当视为以自己的行为作出解除劳动关系的意思表示，故应当认定双方的劳动关系已于病假期满即2015年6月6日解除。本案的争议焦点为：一、宏鹰公司是否应向王志全支付病假工资；二、宏鹰公司是否应向王志全支付未签订书面劳动合同的二倍

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终896号上诉人（原审原告）：成都宏鹰家具有限公司，住所地：四川省成都市双流区彭镇燃灯社区1组。法定代表人：虞立勇，总经理。委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王志全，男，1967年10月4日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：江贞，成都市双流区东升法律服务所法律工作者。上诉人成都宏鹰家……