劳动争议 （2018）辽05民终707号
裁判要旨
联通本溪分公司作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即其享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。马秋的主张不属于民事诉讼审理范围，马秋的起诉应予驳回。据此，原审法院裁定：驳回马秋的起诉。案件受理费10元，免予收取。上诉人马秋的上诉请求：撤销原审裁定，指令原审法院对本案进行审理。其所依据的事实及理由是：联通本溪分公司将我由11岗对应档级下降到9岗对应档级，影响了我的根本利益和工作积极性，联通本溪分公司认为我没有完成工作任务是因为后台人工调账的结果，所以对我的降薪降岗行为没有事实根据和法律依据。被上诉人联通本溪分公司提出答辩：原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原裁定。本院认为：本案的争议焦点为马秋要求联通本溪分公司为其恢复工作岗位及工资待遇是否属于人民法院受案范围。联通本溪分公司依据该公司制定的考核办法对马秋的工作岗位及工资报酬进行了调整，该行为是该公司根据企业经营管理的需要作出的，系企业内部自主经营管理行为，是用人单
摘要
马秋与中国联合网络通信有限公司本溪市分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事裁定书（2018）辽05民终707号上诉人（原审原告）马秋，男，1978年12月12日出生，满族，现住辽宁省本溪市。被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司本溪市分公司，住所地辽宁省本溪市平山区。负责人段飞，该分公司总经理。委托诉讼代理人张志君，辽宁湘辉律师事务所律师。上诉人马秋……