追索劳动报酬纠纷 （2016）浙02民终2930号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汇丰公司与王华锏存在劳动关系，双方当事人应当遵守劳动法律、法规的规定。汇丰公司虽主张王华锏不存在加班，结合汇丰公司、王华锏提供的工资单、证人关于“采购以王华锏为主”的陈述，汇丰公司提供的考勤卡、加班登记表等证据均未能佐证王华锏不存在加班的情形，现汇丰公司未足额支付王华锏各项加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，汇丰公司需向王华锏支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。依据《宁波市劳动争议处理办法》第十九条第三款及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款的规定，因汇丰公司提供的考勤卡无法证明2013年12月25日至2015年11月6日王华锏的出勤情况，故汇丰公司因承担举证不能的责任，一审法院采信王华锏关于其2013年12月25日至2015年11月6日的工作时间安排及出勤情况，但应扣除合理的用餐时间，一审法院酌情确定为每天半小时的午餐时间。经一审法院核算，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汇丰公司与王华锏存在劳动关系，双方当事人应当遵守劳动法律、法规的规定。汇丰公司虽主张王华锏不存在加班，结合汇丰公司、王华锏提供的工资单、证人关于“采购以王华锏为主”的陈述，汇丰公司提供的考勤卡、加班登记表等证据均未能佐证王华锏不存在加班的情形，现汇丰公司未足额支付王华锏各项加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，汇丰公司需向王华锏支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。依据《宁波市劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2930号上诉人（原审原告）：宁波市汇丰人力资源服务有限公司。住所地：宁波市海曙大沙泥街**号〈2-13〉〈2-19〉。法定代表人：王基铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙可群，浙江甬望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王华锏，男，1979年12月25日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师……