劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第272号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年10月28日，永利公司以周颖严重违纪为由与周颖解除用工关系，同日东浩公司亦以相同理由与周颖解除劳动合同，永利公司解除用工关系的理由包括汤英梅离职后，周颖未告知永利公司，继续虚报其工资，营私舞弊。2011年11月7日，永利公司对周颖虚报汤英梅工资及出差费用，涉嫌职务侵占罪进行报案。公安部门于2011年11月30日认定周颖没有犯罪事实，作出不予立案的决定。此时，永利公司、周颖就发放汤英梅工资事宜已经发生争议。但永利公司迟滞于2013年7月30日才于它案诉讼中追加诉讼请求要求周颖返还26，651.10元，追索上述权利，并于2013年8月12日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。永利公司主张2012年10月曾向周颖发函要求归还侵占财产及于2012年11月6日提起证照返还纠纷诉讼要求交还代表处剩余现金，诉讼时效中断。周颖抗辩永利公司发函及起诉均未提及本案讼争汤英梅工资事宜，不构成诉讼时效中断。根据永利公司函件及起诉状、追加诉请申请书诉状记载内
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年10月28日，永利公司以周颖严重违纪为由与周颖解除用工关系，同日东浩公司亦以相同理由与周颖解除劳动合同，永利公司解除用工关系的理由包括汤英梅离职后，周颖未告知永利公司，继续虚报其工资，营私舞弊。2011年11月7日，永利公司对周颖虚报汤英梅工资及出差费用，涉嫌职务侵占罪进行报案。公安部门于2011年11月30日认定周颖没有犯罪事实，作出不予立案的决定。此时，永利公司、周颖就发放汤英梅工资事宜已经发生争议。但永利公司迟滞于2013年7月30日才于它案诉
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第272号上诉人（原审原告）永利服饰有限公司。法定代表人＊＊（LUISDASWANIHATHIRAMANI），董事。委托代理人王涛，上海东座律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周颖。委托代理人陈蕾，上海星瀚律师事务所律师。上诉人永利服饰有限公司（以下简称永利公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（……