劳动合同纠纷 （2015）哈民二民终字第36号

劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，于海君与华春环保公司签订的书面《更夫用工协议》符合法律、法规规定的主体资格，协议约定了岗位工作规章制度、劳动报酬的支付方式，明确了于海君作为现场更夫的工作职责，工作评定奖惩标准，于海君与华春环保公司符合法律规定的劳动关系成立的条件。关于华春环保公司主张双城劳动和人事仲裁委员会对其单位与于海君之间是否存在劳动关系的争议是否有管辖权的问题，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条规定：“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤诉”。本案中，华春环保公司未举示证据证实仲裁期间对管辖权提出异议，故双城市劳动

劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，于海君与华春环保公司签订的书面《更夫用工协议》符合法律、法规规定的主体资格，协议约定了岗位工作规章制度、劳动报酬的支付方式，明确了于海君作为现场更夫的工作职责，工作评定奖惩标准，于海君与华春环保公司符合法律规定的

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第36号上诉人（原审原告）哈尔滨华春药化环保技术开发有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区长江路209号中浩华尔街3层1号。法定代表人王春芝，董事长。委托代理人胡文明，黑龙江殿君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白洪畅，住黑龙江省五常市。委托代理人麻清文，黑龙江诚清律师事务所律师。委托代理人于志刚，住黑龙江省五常市。上诉人哈……