劳动争议 （2018）内01民终436号
裁判要旨
贾银凤在内蒙古自治区财政会计资格评价中心处从事保洁工作，内蒙古自治区财政会计资格评价中心按月给贾银凤发放工资，内蒙古自治区财政会计资格评价中心主张双方系非全日制用工关系，但其提交的证据不能证明贾银凤是以小时计酬的小时工，亦不能证明贾银凤每日的工作时间，故对该主张该院不予采纳。关于贾银凤的入职时间，内蒙古自治区财政会计资格评价中心认可为1998年，未提供证据证明具体月份，故对贾银凤所述其于1998年3月入职的事实，该院予以认定。双方当事人于1998年3月建立劳动关系，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》施行，内蒙古自治区财政会计资格评价中心应在一个月内与贾银凤签订劳动合同，而内蒙古自治区财政会计资格评价中心未履行此义务，应当从2008年2月1日起至2008年12月31日止支付贾银凤二倍工资，在此期间按最低工资标准，内蒙古自治区财政会计资格评价中心应再支付差额7480元（680元/月×11月）。贾银凤在内蒙古自治区财政会计资格评价中心处工作期间，实际领取的工资低于当地最低工资标准的，贾银凤应当支付差额，据此贾银凤应当支付被告的工资差额应为：2007年360元[（680元-650
摘要
贾银凤与内蒙古自治区财政会计资格评价中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终436号上诉人（原审原告）：贾银凤，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：李虎中（系贾银凤丈夫），住呼和浩特市。委托诉讼代理人：李玉青，内蒙古东日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古自治区财政会计资格评价中心。法定代表人：杨文，该中心……