劳动争议 （2018）内01民终1330号
裁判要旨
叶冰认为本案系其与内蒙古自治区盐业公司停发工资是否符合法定劳动合同终止或解除的条件而引发的劳动争议，其实质属于劳动合同的履行过程中产生的争议与纠纷，依法属于劳动争议的范畴。但盐业公司停发叶冰工资的原因是：按照叶冰工人身份，到50岁应办理退休手续，而叶冰拒不办理该手续，导致停发工资。故本案双方争议的基础仍然是叶冰的身份问题，是按照工人身份退休还是按照干部身份退休。叶冰身份的核定应由相关行政部门确定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位因办理退休手续引发的争议，包括退休的审批、岗位身份的核定等问题均不属于劳动争议案件的受案范围。故叶冰基于工作岗位和退休年龄的审定而提出的诉讼请求，法院不予审理。一审裁定驳回叶冰的起诉并无不当。综上，叶冰的上诉请求不能成立。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。上诉人叶冰预交的二审案件受理费10元予以退回。本裁定为终审裁定。审判长 贾 慧 芳审判员 郭 籽
摘要
叶冰与内蒙古自治区盐业公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2018）内01民终1330号上诉人（原审原告）：叶冰，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：吴军，内蒙古恒众尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：付丽艳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古自治区盐业公司。法定代表人：袁肃，公司总经理。委托诉讼代理人：赵俊刚，男，1966年4月8日出生，汉族，内蒙古自治区盐业公司人事部部长。上诉人叶冰因与被上诉人内蒙古自……